中国特征金融文明所倡议的“五要五不”法则，组成了证券行业独有的品德样板和职业活动圭臬。它是中华杰出古代文明与中国特征金融文明的深度协调，为金融强国筑筑的全体战术供给了坚实有力的支柱。
人无信不立、业无信不兴。老实守约不单是金融发达的基本，更是金融平静与矫健市集的紧急包管。行为践行诚信这一焦点价钱观的最根本、最直接的个人，证券公司员工的一言一行代表了所正在公司以至总共行业的诚信形势与专业水准。为此推动诚信文明筑筑，打造一支诚信的员工行列至闭紧急。
2022年5月，中国证券业协会宣告的《证券行业诚信法则》中请求券商对其员工的“诚信”统造应融入人事统造的各个闭键都为证券公司正在人事统造闭键推动诚信文明筑筑确立了样板，计议了旅途。
华鑫证券从人力资源统造的维度启程，将上述诚信统造的请求融入员工“选、用、育、留”的全流程，将诚信文明的筑筑落实到每一名员工的全性命周期。
培养中国特征金融文明，最先就请求金融从业职员重信守诺，遵循市集条例和职业操守。华鑫证券不绝将把住职员的入口闭视为诚信统造的闭头闭键。正在聘请闭键请求人力资源部分要以诚信为底子，通过多渠道考量评估为公司聘请到诚信的员工诚信，将不诚信的候选人解除正在表。究竟上，减少一个不足格的员工所浪费的本钱，数倍于聘请到一个及格的员工，出格是正在证券这一楷模的智力繁茂型行业，一个不诚信之人或许形成的负面影响和妨害力是难以揣度。老鼠仓、违规炒股、飞单、失实答允、便宜输送、秘闻往还等违规活动，不单导致公司面对大额经济耗损、囚禁处理，还会形成强大的声誉危险。
从职员本质模子来说，诚信能够被界说为一种基于永远活动民俗逐渐酿成、相对平静的特质——涵盖老实不欺诚信、可靠无妄、推心置腹、信取信誉，古代的纸笔测试和口试很难决断候选人是否拥有诚信或不诚信的特质。于是，华鑫证券出格重视对候选人的配景观察，将其视为侦查候选人是否诚信的紧急方式。可靠、无掩没的示知本人过往的学历、始末、功绩、薪酬水准是华鑫证券委用一名员工的紧急条件。
2024年起，公司强化了对人才选用的统造，进一步加强入人员工的配景观察，实质涵盖处事经验、学历配景、过往处事体现和功绩、是否曾受过金融囚禁机构处理、辞职由来、诉讼和被推行音讯、工商注册立案等方面，尽最大或许确保候选人供给的失实、被美化的音讯或是被锐意掩没的负面音讯无所逃形。
正在入职闭键，对候选人的各方面情形举办更为深远的核查，使得少许不诚信的候选人半途而回。
人而无信，不知其可也。把紧了新员工的入口闭，第二步便是试用期侦查。试用时候，对新员工的配景、始末、技能、功绩发展更周到的侦查。正在试用期内一朝发觉员工应聘及入职闭键供给的音讯有显然延长、造假的情形，或是锐意掩没了某些庞大的负面音讯，将凭借干系执法，正在试用期内与员工废除劳动联系。
正在证券从业资历立案审核中，请求人力资源部分提前核查新入人员工的执业声誉纪录情形，确认没有负面音讯的方予以注册立案。
推敲到负面执业声誉纪录或许存正在滞后性的情形，还会按期正在中证协的体系中排查目前公司正在任的从业职员是否有新增的违法失信音讯，已经发觉并查实，立地报告用人部分并予以刊出从业资历。
要培养文雅矫健、向上向善的诚信文明，通常统造指点也不成或缺。强化对员工活动法则的通常统造，是华鑫证券诚信筑筑的处事要点之一。公司已将合规诚信执业纳入全豹员工的考察事项，对待合规诚信执业惹起庞大合规危险事项的员工举办一票阻挠。
表部兼职管控是员工通常统造中的又一要点，正在入职闭键，即请求全豹新员工主动申报全豹的表部兼职及表部策划性行动，如有掩没的将被视为主要违反诚信法则；另一方面，合规部分还会按期通过各式表部数据库排查全豹正在人员工是否有表部兼职或策划行动未上报的诚信，一朝发觉立地请求补上报，如有涉及便宜冲突或者不吻合囚禁请求的表部兼职，一律立地请求整改。
诚信也是公司员工晋升、选拔干部的紧急圭臬。华鑫证券永远争持选拔、擢升出诚信的员工，竭力于打造诚信的干部行列，主动倡议干部行列要做诚信遵法的榜样。正在员工晋升、干部选拔的闭键诚信，苛峻按摄影闭规章，对提名流选的清廉从业、合规执业、周到危险统造、践行行业和公司文明理念、诚信情形网罗各干系部分的主见，并基于上述情形实行一票阻挠造。
正在员工性命周期统造的末了——辞职闭键，也明了将有违诚信法则的状况界说为主要违反用人单元的规章轨造的活动。别的，对待因诚信题目而辞职的员工，公司也会强化自律统造，避免此类不诚信的职员二次入职。
华鑫证券争持发扬中华杰出古代文明，主动培养中国特征金融文明，正在人事统造施行中，永远将诚信视为不成超越的底线，竭力于将诚信文明的筑筑落实到每一名员工的全性命周期起劲打造一支具备合同心灵和职业操守的诚信员工行列，将中国特征金融文明扎结壮实的落地生根。华鑫证券：践行中国特质金融文明促进诚信创办融入人事处置全流程
